Amway premiada como «El mejor lugar de trabajo de la India 2020»

Amway, compañía líder a nivel global del Network Marketing, ha sido reconocida por The Brand Story con el premio al Mejor Lugar de Trabajo de India.

The Brand Story aprecia y reconoce la increíble contribución hecha por Amway India como una organización progresista que aspira a ofrecer una vida con propósito a sus empleados y también a otras personas. Abhay Kaushik, editor en jefe y director de The Brand Story, compartió: “La increíble contribución de Amway India es encomiable en términos de su compromiso inquebrantable de fomentar una cultura de reconocimiento del gran trabajo y dar el debido aprecio a los empleados que muestran un alto nivel organizativo valores».

 

Inicio de Amway India

La compañía inició sus operaciones en India en 1998 y hoy, con más de dos décadas de presencia en el mercado indio, se ha convertido en una de los las principales empresas de venta directa de bienes de consumo del país que ofrecen más de 140 ofertas distintas para el consumidor en categorías como nutrición, belleza, cuidado personal, cuidado del hogar y bienes de consumo duraderos.

 

Fundamentos sólidos

La empresa tiene una sólida red de microempresarios de 5.5 lakh y una fuerza laboral resistente de más de 2500 empleados directos e indirectos.

Su funcionamiento se basa en los sólidos fundamentos fundadores de Libertad, Familia, Esperanza y Recompensa, que es el punto de apoyo de su cultura.

 

Los tres principios de la marca

La estrategia de recursos humanos de Amway India está profundamente conectada con la visión de la compañía y tiene una conexión profunda con la mentalidad de crecimiento de los fundadores que se centra en tres principios: «Vivir para servir», «Amar para aprender» y «Liderar con corazón».

 

Estrategias para los empleados

Las estrategias diferenciadas de participación de los empleados de la compañía en las áreas de aprendizaje y desarrollo continuo, oportunidades de crecimiento y progresión profesional, programas de talento superior, comunicación abierta, bienestar de los empleados, cultura de reconocimiento y recompensas, diversidad e inclusión, así como políticas de recursos humanos innovadoras y progresistas son lo que hace de Amway un excelente lugar para trabajar.

 

Prioridad a la seguridad y bienestar

Dar prioridad a la seguridad y el bienestar de sus empleados siempre ha sido de suma importancia en Amway y durante los últimos meses de la pandemia global, la compañía solo la ha reforzado y fortalecido al introducir una serie de medidas para la gestión del trabajo y el aprendizaje constante mientras asegurando un compromiso óptimo y un flujo regular de información.

 

Comportamiento durante el COVID-19

 

Trabajar por diseño

Trabajando de forma remota mientras se continúa colaborando con otros equipos, es la forma de trabajar en Amway y es una práctica familiar para los empleados. Por lo tanto, la transición al trabajo desde casa fue perfecta.

La marca se centró en garantizar que los empleados tuvieran las herramientas, los recursos y el apoyo adecuados para ser lo más productivos posible mientras trabajaban de forma remota. Amway también ha realizado cambios significativos en sus oficinas, considerando la seguridad y el bienestar de todos sus empleados, que incluyen un túnel de desinfección en el punto de entrada, marcas de distanciamiento social, desinfectantes sin contacto, entre otros.

Amway realizó un campamento de prueba de COVID voluntario y opcional y una recolección en el hogar para todos los empleados y sus familias y distribuyó kits de higiene que se les entregaron para protegerse a sí mismos y a sus familias contra el COVID-19. Además, el plan Mediclaim para empleados de Amway India también cubre el costo del tratamiento derivado del COVID-19.

 

Innovación y aprendizaje

El equilibrio entre el trabajo y la vida sigue siendo un factor clave en Amway, que cree en trabajar juntos como una familia cuyo espíritu está impulsado por la colaboración y una mentalidad de crecimiento. De acuerdo con esto, la organización implementó programas de participación virtual para mantener la moral alta, además de seminarios web externos regulares para aprender nuevas habilidades. La compañía también ha estado aprovechando la tecnología y las plataformas digitales para realizar reuniones públicas virtuales regulares para mantener a todos los colegas actualizados sobre desarrollos importantes y sesiones de salud y bienestar en vivo para los empleados y sus familias. Además ha introducido E-onboarding para incorporar nuevos miembros de forma digital, el sistema de licencia y asistencia basado en aplicaciones, E-Parivar – revista interna digital.

 

«Plan de Juego de Capacidad de Personas»

El ‘Plan de Juego de Capacidad de Personas’ de Amway India se basa en una metodología de aprendizaje eficaz que sigue un formato combinado e innovador de aprendizaje en el trabajo, aprendizaje de compañeros, aprendizaje experiencial y con formatos de aprendizaje estructurados.

 

Gestión del desempeño y recompensas

Amway India tiene un sólido proceso de Gestión del desempeño basado en valores que ha sido rediseñado con el objetivo de inspirar y alentar el crecimiento personal de los empleados, ayudarlos a aprender de sus experiencias y tener conversaciones de calidad más frecuentes que aborden el aprendizaje, las prioridades apoyo requerido.

Manteniéndose comprometido con el crecimiento de sus empleados, Amway India dio un paso definitivo para continuar con incrementos, elevaciones anuales y de mitad de año y reconocimiento según los planes anteriores a pesar de la crisis actual de COVID-19. La compañía también continuó con su programa de reconocimiento y recompensas digitales ‘SPARK‘ para continuar reconociendo los esfuerzos de sus empleados.

Amway India también ofrece una gama de beneficios progresivos para los empleados, como seguro médico sin efectivo, programa de asistencia para vehículos, préstamo de emergencia, chequeo médico anual, propina de un año, trabajo por diseño, política de arrendamiento de casa, programa de donación de licencia, etc.

 

Fuente.: zee5-com

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