Atomy, uno de las mejores compañías para trabajar en Corea del Sur

Atomy, una de las compañías de venta directa líderes del mercado asiático, ha sido seleccionada como uno de los 100 mejores lugares de trabajo en Corea del Sur.

Este importante reconocimiento se ha llevado a cabo por parte de la sucursal de Seúl de Great Place to Work, una organización global que promueve la buena cultura en el lugar de trabajo.

 

Una empresa que todos desean trabajar

«Al crear una sinergia de principios e innovación, nos convertiremos en una empresa en la que todos deseen trabajar«, dijo el presidente de Atomy, Park Han-gil.

 

Otros reconocimientos

Park también fue seleccionado como uno de los 24 directores ejecutivos más respetados de Corea del Sur.

El presidente Park y el gerente del equipo de Gente y Cultura de Atomy, Choi Yun-hyuk, también se incluyeron en la lista de los 25 principales líderes innovadores.

 

Selección realizada en 70 países

GPTW selecciona todos los años buenos lugares de trabajo y sus trabajadores innovadores en unos 70 países, incluidos Corea del Sur, Japón, Estados Unidos y países europeos para promover culturas laborales saludables e innovadoras.

Atomy recibió puntos altos por su gestión confiable y eficiencia en el trabajo.

 

Filosofía de su presidente

La gestión confiable de Atomy es una creación de la filosofía de trabajo del presidente Park.

  • Park cree que los principios laborales son algo con lo que no se puede razonar.
  • Deben cumplirse las promesas de los ejecutivos.
  • La confianza entre los ejecutivos de la empresa y los trabajadores se crea cuando se guardan las palabras.
  • La selección de Atomy por GPTW muestra la fuerte relación basada en la confianza entre los trabajadores de Atomy.
  • El presidente Park destaca que la innovación es el punto clave de la gestión de la empresa.
  • Afirma que el trabajo simple y repetitivo debe automatizarse digitalmente mientras los empleados se enfocan en tareas que requieren un pensamiento innovador.
  • Se minimizó el proceso de toma de decisiones y se modificaron los entornos laborales para impulsar la creatividad de los trabajadores.
  • Los trabajadores de Atomy vienen a trabajar cuando quieren y se sientan donde quieren.
  • La filosofía de trabajo de Park se reflejó en Atomy Park, el edificio de la sede de la empresa.
  • Park insiste en que los trabajadores jueguen hasta que se cansen.
  • Cuando se cansan de jugar, es hora de trabajar. «Atomy Park es un lugar donde los empleados trabajan y juegan«, dijo la compañía.

 

Actualización de cultura laboral

El líder del equipo de Gente y Cultura de la compañía, Choi, planea actualizar la cultura laboral de la compañía al siguiente nivel al convertir a los empleados en plataformas individuales con capacidades únicas.

Al hacerlo, los trabajadores pueden perfeccionar sus habilidades laborales y ayudar a otros colegas a mejorar sus habilidades.

 

Fuente.: ajudaily

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