El nuevo plan de compensación de Mannatech da sus primeros frutos

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Mannatech, compañía MLM especializada en productos de salud y bienestar global, ha dado un paso importante hacia sus asociados tras la implantación de su nuevo plan de compensación.

El nuevo plan de compensación ha significado que más de 2.400 asociados de ventas independientes hayan aumentado su rango durante el primer mes de vigencia.

 

Su fundador también sube de rango

Dentro de los hechos más significativos, en esta explosión de aumentos de rango en todo el mundo, destacan  los 15 asociados que han logrado el rango de Director Presidencial Platinum. Dentro de este rango destaca Ray Robbins, fundador de Mannatech, distribuidor principal y miembro de la lista de los 50 mayores ganadores realizada por Business For Home, convirtiéndose en el primer director presidencial platino de tres estrellas.

 

Vídeo presentación nuevo plan

 

Palabras de su CEO

Nuestro primer mes de implementación del nuevo plan de compensación ha creado una enorme oleada de entusiasmo debido a la forma de cómo recompensa a nuestros Asociados a través de mayores ganancias y rango“, dijo Alfredo “Al” Bala, CEO y Presidente de Mannatech Inc. ” El plan crea una forma clara y comprensible para nuestros Asociados para ganar ingresos y reconocimiento y estamos viendo que genera una forma de pago de manera tremenda“.

 

Gran cantidad de ascensos de rango

Adicionalmente, 164 Asociados obtuvieron el nuevo rango de Directores Ejecutivos Oro y 517 Asociados obtuvieron el rango de Director Ejecutivo. También hubo un gran aumento en el crecimiento de las primeras filas, 1.434 Asociados obtuvieron el rango de Director, mostrando que el plan de compensación permite a los empresarios iniciar su asociación con Mannatech con un rápido camino hacia el crecimiento.

Uno de los acontecimientos más importantes del mes de julio fue el número de Asociados que alcanzaron o recalificaron para el rango de líder de Mannatech, Director Presidencial, con 173 Asociados alcanzando este nivel y 94 viendo su rango mejorado.

 

El trabajo tiene su recompensa

Hay una cantidad increíble de impulso creado por tantos nuevos líderes emergentes“, dijo Bala. “La capacidad de encontrar un camino a nuevas filas, no importa cuál sea el nivel, tiene tantos de nuestros Asociados encendido y desafiándose a tomar los pasos que cambiarán sus vidas. El nuevo plan de compensación convierte el trabajo duro y el entusiasmo en verdaderas recompensas que apoyarán un negocio seguro y a largo plazo con Mannatech”, concluyó Bala.

 

Fuente.: Mannatech

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