Las 3 cualidades que diferencian a los grandes líderes del Network Marketing

La diferencia entre un gran líder y un líder mediocre no es tanto lo que los grandes líderes hacen como lo que los mediocres no pueden hacer.

Mejor aún, lo que distingue a los grandes líderes son las cosas que los líderes mediocres también pueden hacer, pero sienten que no son importantes y, por lo tanto, simplemente las pasan por alto.

Mientras el líder mediocre continúe con esta suposición errónea, seguirá  desperdiciando recursos, pasando por alto oportunidades y desperdiciando el potencial de sus equipos.

Como resultado, el equipo y los miembros individuales tienen dificultades para crecer y aprovechar al máximo su potencial.

Además de ayudarlo a reconocer a un gran líder, estas mejores prácticas también lo ayudarán a avanzar en su potencial de liderazgo si las practica y las convierte en parte de usted y su liderazgo.

 

Tres cosas que los grandes líderes hacen de manera diferente a los líderes mediocres
1. Los grandes líderes permiten que su equipo ejerza su iniciativa

Los grandes líderes permiten a los miembros de su equipo usar su propia iniciativa. Les permiten hacer una lluvia de ideas sobre formas de resolver un problema. Al hacerlo, dan espacio para el crecimiento y el auto descubrimiento.

El hecho de encontrar el camino a las soluciones ayuda a sus equipos y patrocinados a desarrollar sus facultades de pensamiento, mejora sus habilidades para resolver problemas. Como resultado, se ponen en forma para su carrera de liderazgo y su éxito personal.

Para Juan Francisco de Martí, los mayores líderes son los que le permitieron encontrar la manera de solucionar un problema. Permitiéndole invertir su esfuerzo en encontrar soluciones.

Los grandes líderes no te ofrecen los secretos que les funcionan a ellos, ofrecen orientación y aliento cuando tienes dificultades en tu carrera o en tu vida.

Te guían por el camino correcto, te animan a ser coherente y a crecer gracias a los esfuerzos.

Los errores te dan una mejor perspectiva de la vida y del modelo de negocio del Network Marketing. Gracias a ellos adquieres mayor sabiduría.

«Ya sea usted un líder o mentor permita a su equipo usar su  propia iniciativa. Aliente a las personas a flexionar sus músculos de iniciativa  ese es un camino establecido hacia el crecimiento personal y el éxito profesional. Su equipo se lo agradecerá sobradamente», mantiene J.F de Martí.

 

2. Los grandes líderes facilitan el crecimiento de los miembros de su equipo

¿Ha estado bajo un líder que habitualmente menosprecia a las personas que lo rodean?

Pueden imaginarse que un miembro de su equipo lo hace mejor que ellos, incluso si ellos mismos no están trabajando en sí mismos. Por esa razón, se oponen a las estrellas en ascenso de sus equipos.

Estos líderes son inseguros. Y la gente insegura no tiene futuro.

 

¿Cómo reconocer a un gran líder?

Un gran líder es desinteresado. Operan con una mentalidad de los patrocinados primero.

Un gran líder antepone el éxito de su equipo a su ego personal. Priorizan y facilitan el crecimiento de los miembros de su equipo. Un gran líder se siente orgulloso de ver el crecimiento y el éxito de los miembros de su equipo en lugar de sentirse intimidado por ellos.

Ésta es una de las cualidades que los distingue de los líderes mediocres.

 

3. Los grandes líderes no utilizan a su equipo; trabajan con el equipo.

El liderazgo no se trata de dar órdenes. Se trata de mostrar el camino con el ejemplo. Exhibir el comportamiento que desea que los miembros de su equipo modelen.

Liderar con el ejemplo es el mejor modelo de liderazgo de todos los tiempos. Inspira lealtad, hace las cosas, fomenta el crecimiento y profundiza la relación entre los líderes y los miembros de su equipo.

 

Los 4 beneficios principales que se pueden obtener de las relaciones efectivas con los patrocinados

 

Mejor trabajo en equipo

Es de conocimiento común que las personas que se llevan bien entre sí tienen más probabilidades de trabajar bien juntas.

 

Mejora de la moral de los de todos los involucrados

El desarrollo de buenas relaciones en Network Marketing tiene el potencial de mejorar el estado de ánimo de los  distribuidores, haciéndolos posteriormente más productivos.

 

Mayor tasa de retención

Los patrocinados pueden sentirse más conectados con una organización de Network Marketing si desarrollan relaciones cercanas con sus compañeros y colegas.

Las relaciones amistosas entre colegas pueden hacer que se sientan más como una familia, disminuyendo aún más la probabilidad de que busquen otra opción.

 

¿Quieres ser un gran líder?

Mírate a ti mismo como parte del equipo. Los grandes líderes son jugadores de equipo. No dadores de órdenes.

Los grandes líderes se ven a sí mismos como parte del equipo. Involucran a los miembros de su equipo en el establecimiento de una meta y toman la iniciativa en el trabajo que se necesita para lograr las metas establecidas.

Estas cualidades son las que distinguen a los grandes líderes. Son cualidades con las que alguien es un líder con el que vale la pena trabajar. Pero luego, usted también puede desarrollar estas cualidades  para convertirse en un líder con seguidores. Viva su carrera de liderazgo.

 

Pensamiento final

«Todo lo que desea en la vida y en su negocio Network Marketing es accesible solo si comienza a prospectar y patrocinar como si su vida dependiera de ello«.

 

Nota.: 

Artículo realizado con las ideas y pensamientos del gran líder del Network Marketing Juan Francisco de Martí, CEO en De Marti Academy- Network Marketing Leadership.

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