Las nuevas tendencias millennials de emprendimiento

En todo el mundo, los gobiernos están tratando de descubrir el secreto para aumentar el espíritu empresarial. Desde el primer ministro japonés Abe, y su compromiso de $ 50 millones para promover el emprendimiento femenino, hasta la invitación global del Primer Ministro Modi para que los empresarios inviertan en India, hay más competencia que nunca para aumentar la propiedad empresarial. Los nuevos datos de la investigación publicada por Amway descubrieron que el 59 por ciento de los jóvenes dicen que quieren abandonar su trabajo y trabajar por sí mismos, un fuerte contraste con lo que vemos en el mundo de los negocios, con los niveles de emprendimiento de jóvenes en un 35 por ciento desde 1996.

 

Factores contra el emprendimiento

Problemas de infraestructura y economía, como impuestos (los datos AGER muestran que el 62 por ciento piensan que son inmanejables), reglas y regulaciones (66 por ciento dicen que son difíciles de seguir) y educación (64 por ciento no creen que las escuelas enseñen habilidades necesarias) empresas de vuelta. Algunos países incluso están tratando de atraer directamente a los empresarios expatriados, como la próxima visa nómada digital de Estonia, que ofrece e-Residency y un impuesto fijo de 20 por ciento sobre las ganancias distribuidas. El tiempo dirá si esto es suficiente para influir en las mentes jóvenes.

Para los dueños de negocios, esto podría parecer una tendencia pesimista de la fuerza de trabajo, particularmente cuando los jóvenes de 9 a 5 años renuncian cada vez más a su trabajo para convertirse en nómadas digitales. El AGER hace alusión a tres áreas (servicio al cliente, TI / infraestructura y recursos humanos). Los jóvenes empresarios desean cambios en los que los propietarios de negocios puedan postularse para generar un posible crecimiento y nuevas relaciones en el futuro.

 

Mejor en persona

Los datos de AGER muestran que el 69 por ciento de los millennials prefieren trabajar con clientes personalmente en lugar de digitalmente. En nuestro mundo digital, el servicio personal no está muerto, lo que explica en parte el aumento de la economía colaborativa basada en servicios. Conectar directamente a sus empleados con los clientes no solo les ayuda a ver el impacto directo de su trabajo, sino que también les ayuda a pensar más como los propietarios de la empresa. Una espada posiblemente de doble filo si no se entrena y se maneja bien.

 

Tecnología para el emprendimiento

Los millennials se dividen 50-50 cuando se les pregunta si su país cuenta con la tecnología para facilitar el emprendimiento. Esto genera la pregunta: ¿su tecnología comercial ayuda o dificulta a sus empleados? Si aún los haces escribir en las computadoras dinosaurio 2010, o si no has adoptado aplicaciones de productividad como Airtable o Asana, tal vez sea el momento de una actualización masiva. BYOD es una opción, pero ¿quizás obtendría más de estrategias alternativas?

 

Áreas urbanas mejor que rurales

De manera abrumadora, los millennials informaron que prefieren trabajar en áreas urbanas en lugar de áreas rurales. En lugar de darles el ultimátum (trabajarás en Oklahoma, o de lo contrario), considera permitirles trabajar donde quieran. Con el 92 por ciento de la generación del milenio que quiere trabajar de forma remota, ¿puede permitirse no permitirlos? Junto con la actualización tecnológica mencionada anteriormente, la investigación muestra que el trabajo a distancia aumentará la productividad y la felicidad de los empleados. ¿Tu empresa está lista para este cambio? ¿Tiene la capacitación necesaria para administrar a las personas de manera efectiva? De lo contrario, recibirán sus órdenes de marcha y podrían quedar con problemas de reclutamiento y motivación.

 

Incierto futuro de trabajo

El futuro del trabajo no está escrito. La mano de obra más joven está dejando en claro que el mundo del trabajo será muy diferente en aspectos centrales si tienen algo que decir al respecto. Las empresas que se adaptan ahora tendrán una ventaja sobre aquellos que postergan el uso de nuevas herramientas y servicios para crear empresas y fuerzas de trabajo del futuro. Una cosa es segura, la flexibilidad está en el corazón del futuro de la mayoría de las empresas.

 

Fuente.: forbes

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