LifeVantage designada, por tercera vez consecutiva, «Mejor lugar para trabajar» en venta directa

Por tercer año consecutivo, LifeVantage es nombrada como uno de los «Mejores Lugares para Trabajar» en la industria de la ventas directa. La compañía, que celebra este año su décimo aniversario en la industria de las ventas directas, es una de las cinco galardonadas tres veces y 12 empresas en general que serán reconocidas.

Tres veces consecutivas

«Recibir esta distinción es un buen honor. Recibirlo durante tres años consecutivos realmente nos pone en un aire enrarecido «, dijo el CEO de LifeVantage, Darren Jensen. «Es un verdadero barómetro de cómo se sienten nuestros empleados acerca de nosotros como compañía, y ese es uno de los mayores cumplidos que podemos recibir«.

Direct Selling News se asoció con Quantum Workplace, una compañía de tecnología de recursos humanos que ha recopilado datos sobre los mejores lugares para trabajar durante más de una década en casi todos los sectores de la industria, para medir, analizar y, en última instancia, determinar los mejores lugares para trabajar en la industria.

 

Encuesta entre los empleados

Se pidió a los empleados de las empresas nominadas que completen una encuesta en línea diseñada, en particular, para medir el compromiso en el lugar de trabajo, una medida de la conexión y el compromiso de los empleados que se ha vinculado a una mejor retención de empleados, mayor productividad y más ganancias.

Se identificaron varios aspectos comunes que contribuyen a niveles de participación más altos en el estudio de 2019, incluidos el desarrollo personal y profesional, el reconocimiento de los empleados, la confianza, la incorporación, las amistades laborales y la retroalimentación de los empleados.

Compromiso con sus empleados

El compromiso de los empleados ha sido un enfoque de larga data para LifeVantage. La compañía, independiente de la encuesta Mejores lugares para trabajar, realiza una encuesta anual de compromiso, cuyos datos se revisan con cada departamento. La filosofía de la empresa es que existe una fuerte correlación entre las organizaciones de alto rendimiento y el nivel de compromiso de sus empleados.

«Muchas compañías hablan sobre el compromiso de los empleados«, dijo Jensen. “En LifeVantage, nuestro enfoque es cuantificarlo y, lo que es más importante, desarrollarlo y mejorarlo cada año, y creo que esa es una de las cosas que nos distingue como compañía”.

 

Fuente.: yahoo

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