Mary Kay Inc. da la bienvenida al Mes Mundial de la Diversidad con la publicación de la declaración de la compañía sobre DEI y DEI Summit
Mary Kay Inc., defensora mundial del empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género, ha publicado una declaración de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que celebra el Mes Mundial de Concientización sobre la Diversidad y organizó una Cumbre de Diversidad, Equidad e Inclusión junto con el Día Mundial de la Inclusión.
A través de estos esfuerzos, Mary Kay se hace responsable de sus compromisos de DEI que se centran en tres conceptos fundamentales: comprender a través del Conocimiento, exigir acción y garantizar un cambio transformador sostenible dentro de nuestra empresa, a través de nuestros socios comerciales y en las comunidades a las que servimos.
«Mary Kay ha operado con la intención de desafiar el status quo desde su inicio, abriendo puertas para mujeres y grupos diversos desde 1963. Creemos que el sector privado tiene un papel fundamental que desempeñar para lograr el cambio social. A través de nuestras acciones corporativas, estamos comprometidos a promover la diversidad y garantizar la inclusión en nuestra empresa. Reconocemos que la lucha por la igualdad se extiende más allá de nuestros muros, por lo que defendemos los esfuerzos en las comunidades que tocamos en todo el mundo«, dijo Julia A. Simon, Directora Legal y Directora de Diversidad e Inclusión de Mary Kay.
Declaración de la Compañía sobre Diversidad, Equidad e Inclusión
Posición de la compañía
Como empresa global, creemos que nuestra diversidad es una fortaleza que fomenta la innovación y el crecimiento. Nos esforzamos por liderar con nuestros valores y propósitos fundacionales, celebrando la diversidad y cultivando un lugar de trabajo y una sociedad inclusivos durante casi 60 años.
Fundada por una mujer que desafió las normas de género de su época y rompió barreras en un momento en que apenas un tercio de las mujeres estadounidenses estaban en la fuerza laboral, DEI está en el corazón de la misión de Mary Kay de promover el empoderamiento económico de las mujeres y la igualdad de género.
Internamente, estamos comprometidos a promover la diversidad y garantizar que todos tengan voz en nuestra empresa. Presentes en casi 40 mercados, creemos que DEI es clave para la forma en que operamos, y a lo largo de los años, hemos tomado medidas concertadas para integrar DEI como una estrategia central para el crecimiento de nuestro negocio. Buscamos crear un ambiente donde las personas puedan expresar y compartir diferentes pensamientos, experiencias y perspectivas asegurando que se sientan vistas, escuchadas y respetadas.
Nuestra Estrategia de Sostenibilidad de 10 años, Enriqueciendo Vidas Hoy para un Mañana Sostenible, persigue un enfoque holístico de DEI y se centra en tres conceptos fundamentales: Conocimiento, Acción y Cambio.
A través de pasos concretos y asociaciones, estamos trabajando continuamente para lograr una cultura más inclusiva, diversa y equitativa en nuestra empresa y en nuestras comunidades. Estamos comprometidos a apoyar los esfuerzos de DEI y alcanzar nuestro objetivo de comprender a través del conocimiento, exigir acciones y garantizar un cambio sostenible y duradero a través de las siguientes áreas de enfoque interno:
Avanzando DEI en Mary Kay
- Capacitación y compromiso de los empleados
- Cartera de productos diversa
- Diversidad de proveedores y adquisiciones inclusivas
- Riesgos sociales en la cadena de suministro
Representación y liderazgo de las mujeres
Liderando con el ejemplo y reflejando nuestra creencia en el valor de una mayor representación y liderazgo de las mujeres en el lugar de trabajo, Mary Kay está poniendo en práctica nuestros valores y compromisos:
(Datos de agosto de 2022)
- El 62% de la fuerza laboral global son mujeres
- el 54% del equipo ejecutivo son mujeres; 38% son BIPOC
- El 53% de los vicepresidentes y superiores son mujeres
- El 57% de los directores y superiores son mujeres
- El 59% de los gerentes y superiores son mujeres
- El 70% de los líderes del mercado son mujeres
- El 60% de los puestos de liderazgo en nuestros 10 principales mercados están ocupados por mujeres
Adquisiciones sensibles al género y diversidad de proveedores
(Solo datos de la cadena de suministro de EE. UU. de febrero de 2021)
- El 66% de nuestro equipo de compras son mujeres
- El 12% de nuestros proveedores indirectos son propiedad de mujeres, minorías o veteranos
- El 5% de nuestros proveedores directos son propiedad de mujeres, minorías o veteranos
Retención de empleados
- El 41% de los empleados de Global Mary Kay han estado con la compañía por más de 10 años
- El 47% de los empleados de Mary Kay en los Estados Unidos han estado con la compañía por más de 10 años.
Alineación con los estándares globales
En 2019, Mary Kay firmó los Principios de Empoderamiento de las Mujeres y en 2021 la compañía se convirtió en un Creador de Compromisos con las Coaliciones de Acción del Foro Generación Igualdad para acelerar el progreso en la igualdad de género para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Reconociendo la necesidad de seguir avanzando, Mary Kay participa en el Programa Acelerador de Igualdad de Género objetivo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas 2022-2023 para continuar la implementación de ambiciosos objetivos corporativos para la representación y el liderazgo de las mujeres en la empresa y en nuestra cadena de suministro.
Abordar las disparidades raciales y de género
Sabemos que la lucha por la igualdad se extiende más allá de nuestros muros, por lo que apoyamos los esfuerzos en nuestras comunidades para combatir las disparidades raciales y de género. A través de nuestras asociaciones y colaboraciones externas, estamos comprometidos a abordar el racismo y la discriminación, y perseguimos un enfoque interseccional centrado en desmantelar las barreras a las oportunidades para las mujeres y las niñas de orígenes minoritarios.
Apoyo de impacto a través de nuestras asociaciones externas
- Abordar la violencia de género
- Fortalecimiento del liderazgo y la participación de las mujeres
- Promover la equidad en las oportunidades educativas
- Abordar el sesgo en las tecnologías emergentes
- Promoción de oportunidades empresariales para las mujeres
- Abordar la brecha digital de género
- Apoyo a las adquisiciones con perspectiva de género
Estamos ampliando nuestras asociaciones para crear un ecosistema propicio para las mujeres empresarias, incluidas las mujeres de minorías subrepresentadas, mediante el fortalecimiento de las adquisiciones sensibles al género y la reducción de la brecha digital de género a través del Acelerador de Emprendimiento de Mujeres. Con la Serie Mundial de Innovación de la Red para la Enseñanza del Emprendimiento, estamos apoyando a jóvenes emprendedores sociales emergentes de entre 13 y 24 años para abordar un desafío empresarial específico de los ODS o del siglo XXI. Uniendo fuerzas con el desafío WE Empower UN SDG, estamos promoviendo el emprendimiento social y de género; y estamos contribuyendo a localizar los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través del espíritu empresarial de las mujeres rurales en contextos en desarrollo en colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
A través de nuestra asociación con la Iniciativa Nacional de Equidad Racial para la Justicia Social de la Fundación del Caucus Negro del Congreso, estamos apoyando la equidad racial y los derechos humanos a través de la investigación y las políticas públicas en el contexto de la reforma de la justicia penal. Para abordar las barreras a las oportunidades educativas, nos asociamos anualmente con la Sociedad de Químicos Cosméticos en apoyo de los estudiantes minoritarios subrepresentados que cursan estudios superiores en STEM a través de sus becas Madam C.J. Walker.
Reconociendo el impacto desproporcionado de la violencia en las mujeres y las niñas, estamos respondiendo al flagelo de la violencia de género en conflictos y situaciones de desastre a través de nuestras asociaciones globales con CARE y el Fondo Fiduciario de las Naciones Unidas para Poner Fin a la Violencia contra las Mujeres00. También estamos promoviendo la representación y el liderazgo de las mujeres en la vida pública y en la acción climática a través de nuestras asociaciones con el Foro Internacional de Mujeres y The Nature Conservancy.
Finalmente, estamos abordando el posible sesgo de género en las nuevas tecnologías con Equal Rights Trust y trabajando para garantizar que la tecnología de IA esté diseñada para fomentar la diversidad y la inclusión.
Para Mary Kay, Diversidad, Equidad e Inclusión no son solo palabras, son la forma en que podemos cumplir con nuestro propósito de enriquecer la vida de las mujeres en todo el mundo. A través de nuestros esfuerzos corporativos para lograr nuestros compromisos de DEI y al asociarnos con agentes de cambio de todo el mundo para abordar las injusticias de género y raciales, estamos tomando medidas y asegurando un cambio transformador en nuestra empresa, en todos nuestros socios comerciales y en las comunidades a las que servimos.
Fuente e imagen.: businesswire
