Melaleuca reparte 2,3 millones de dólares entre sus trabajadores

Melaleuca, empresa de Network Marketing dedicada a la fabricación y venta de productos para el bienestar de clase mundial, suplementos, nutrientes, alimentos funcionales e innovadores radicales que natural y efectivamente reducen el peso, aumentan la nutrición y la salud, ha reconocido a 197 empleados, con la entrega de cheques de bonificación, por su lealtad y duro trabajo durante una reunión de toda la compañía.

La compañía ha hecho una entrega total de 2,3 millones de dólares repartidos entre los 197 trabajadores agraciados con este reconocimiento económico.

Melaleuca ha pagado 17.584.243 de dólares a más de 1.000 empleados desde la institución de este bono en el año 2007, según un comunicado de prensa de la empresa. Los funcionarios de la compañía dijeron que el programa de bonos fue creado para todos los empleados que tengan una antigüedad de 30 años o más en la compañía con el objeto de poder tener más de 1 millón de dólares en el banco cuando se produzca el retiro de Melaleuca. En la actualidad el reparto de bonificaciones es proporcional al número de años que cada trabajador lleva vinculado con la empresa.

«Es nuestra meta que todos los empleados de Melaleuca se jubilen como millonarios», dijo el CEO de Melaleuca Frank VanderSloot en un comunicado de prensa. «Incluso los trabajadores de limpieza se jubilarán como millonarios si simplemente siguen nuestro programa», añadió.

Vídeo del acto de entrega de los cheques

Calderwood, uno de los trabajadores agraciados con un cheque de 25.000 dólares, comenzó a trabajar como diseñador gráfico para Melaleuca en 1990. La compañía era pequeña y que ha visto cambios increíbles en los últimos años.

«Ha sido un buen viaje», dijo Calderwood. «Desde el principio, Frank se ha hecho cargo de sus trabajadores. No muchas personas reciben este tipo de cheques, por lo que me siento muy afortunado”, añadió.

El programa de fidelización alienta a los empleados a tomar ventaja de 401 (k) programa de adaptación de la empresa, para invertir los bonos de longevidad y trabajar para lograr una modesta tasa de retorno de esa inversión.

«Basta con echar ese dinero e invertir sabiamente y con seguridad», dijo VanderSloot. «El secreto número uno para invertir es empezar ahora. Usted quiere que el dinero en el compuesto, siempre que pueda. Dicen que los que entienden siempre ganan con intereses y los que no lo entienden pagan por ellos», añadió.

Este bono es para todos los empleados de tiempo completo y tiempo parcial, independientemente de la posición o el nivel de pago. El tiempo que lleve el trabajador en el servicio a la empresa es el único requisito. Melaleuca paga $ 5.000 para un aniversario de cinco años, $ 10.000 por 10 años, $ 15.000 por 15 años, $ 33.000 ($ 20.000 neto) durante 20 años, $ 25.000 por 25 años, y $ 30.000 para los 30 años, según un comunicado de prensa.

En 2015, once empleados han ganado las bonificaciones de $ 25.000, 16 empleados recibieron $ 20.000 cheques netos y 27 empleados recibieron cheques por valor de $ 15.000. Melaleuca también presentó cheques de $ 10.000 a 65 empleados y setenta y siete cheques de $ 5.000 cheques a otros tantos trabajadores.

«Es impresionante ver cómo mucha gente ha recorrido la distancia con nostros», dijo VanderSloot en un comunicado de prensa. «Creemos que los empleados que han ayudado a construir esta empresa deben compartir la riqueza», concluyó.

 

Fuente.: eastidahonews

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