USANA presenta su Informe de Sostenibilidad 2022

USANA, compañía de Network Marketing destacada a nivel mundial en el sector de la salud y el bienestar, ha mostrado siempre su esfuerzo por el cuidado del planeta y sus habitantes. Como prueba de ello la marca ha publicado su tercer informe anual de sostenibilidad.

El informe incluye las prioridades organizacionales basadas en una evaluación integral de las partes interesadas.

 

Palabras del CEO de USANA

«Este es el tercer año que compilamos un informe de sostenibilidad, y estoy muy contento de ver cuánto ha mejorado nuestra compañía en nuestras áreas objetivo clave año tras año«, dice Kevin Guest, presidente y CEO de USANA.

«Creemos que nuestro compromiso con la sostenibilidad no solo nos diferencia de nuestros competidores, sino que también respalda nuestra visión de crear la familia más saludable del mundo«, añade su CEO.

 

Datos destacados del Informe

En el estudio de sostenibilidad USANA 2022 destacan entre otros logros ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG), os siguientes:

  • El 50% del uso de energía de la compañía en su campus de Salt Lake provino de paneles solares y la compra de certificados de energía renovable.
  • Reducción del 20% en los residuos enviados a vertederos.
  • Ahorró el equivalente a 435,266 botellas de suplementos de plástico anualmente después de pasar a botellas más pequeñas para 10 productos.
  • Más de 12.9 millones de comidas proporcionadas a través de la Fundación USANA.

 

Las cuatro áreas de apoyo a los empleados

«Todo lo que trabajamos para lograr en USANA comienza con nuestra gente, por lo que ponemos tanto énfasis en hacer de USANA el estándar de oro para la excelencia en el lugar de trabajo«, dice Paul Jones, director de personal de la compañía.

«Cuatro áreas clave apoyan altamente a nuestros empleados: 1) salud y bienestar de los empleados; 2) gestión y desarrollo del talento; 3) Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI); y 4) participación de la comunidad. Este enfoque nos permite crear un entorno donde los empleados se sientan seguros, valorados e incluidos«.

 

Fuente.: prnewswire

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